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国内疫情严峻，中央流行疫情指挥中心宣布将疫情警戒三级再延长至6月14日。有雇主决定调整人力调度，与劳工协商无薪假时，将时间点“回溯”至5月15日台北市升为三级的那一天。对此，劳动部澄清，劳工哪一天同意减班休息，就从哪一天开始，绝对没有“回溯”问题。

北部一贸易公司劳工投诉，指挥中心11日全国升级为二级，公司就安排分组上班的事宜，一组人进公司、另一组人在家上班，以保留2分之1的人力，从15日、也就是台北市升为三级的那一天，公司就开始启动，运行至今。

他说，没想到在指挥中心25日宣布再延长的当天傍晚，就接到雇主通知要协商减班休息（又称无薪假），而且仔细一看相关文件，雇主得申请的起始点居然是从15日开始计算。询问公司之后，公司竟宣称人事认为这样以“5月15日至6月14日刚好一个月”这样比较容易计算，而且那时候大家已经居家办公，希望劳工共体时艰，不要计较这几天。气得劳工大骂：“家里还要有房贷跟车贷要缴，谁跟我共体时艰？”

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，雇主要实施减班休息，一定要与劳工协商同意，没有“回溯”的问题，什么时候取得劳工同意、就什么时候开始实施，而且一定要完成法定程序，也就是要先召开劳资会议或是取得工会同意，目前疫情严峻时可以用在线会议方式进行。

黄维琛强调，绝对不是雇主单方的片面宣告就可以实施，而是劳工也要同意，在协议没有达成之前的时间都不算减班休息的时间，这也代表没有回溯的问题。

雇主若评估发现有必要实施“减班休息”，依现行规定，应参考劳动部订定的“因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项”及“劳雇双方协商减少工时协议书”，在减班休息期间，原约定按月计酬的全时劳工，每月给付的工资仍不得低于基本工资（现为2万4,000元），并确实通报事业单位所在地劳工行政主管机关，以便劳工行政主管机关进一步提供包括“充电再出发训练计划”及“安心就业计划”在内之各项协助措施，帮助劳雇双方共渡难关。

(工商 )

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